Pengurusan sumber manusia (HRM) ialah fungsi penting dalam organisasi, memainkan peranan penting dalam mengoptimumkan prestasi dan pertumbuhan perniagaan. Ia melibatkan pelbagai proses, termasuk pengambilan, latihan, pengekalan, dan pembangunan pekerja. Artikel ini membincangkan kepentingan HRM dan bagaimana ia berkaitan dengan pengurusan projek dan pendidikan perniagaan.
Kepentingan Pengurusan Sumber Manusia
Pengurusan sumber manusia adalah penting untuk beberapa sebab:
- Penjajaran Strategik: HRM menyelaraskan tenaga kerja dengan matlamat strategik organisasi, memastikan usaha pekerja diarahkan ke arah mencapai objektif syarikat.
- Pembangunan Pekerja: Ia memberi tumpuan kepada meningkatkan kemahiran, pengetahuan dan kebolehan pekerja melalui program latihan dan pembangunan, yang akhirnya menyumbang kepada kejayaan organisasi.
- Pemerolehan Bakat: HRM bertanggungjawab untuk merekrut dan memilih bakat yang betul, memastikan organisasi mempunyai tenaga kerja yang cekap dan mahir.
- Pengekalan Pekerja: Dengan mewujudkan persekitaran kerja yang positif dan melaksanakan strategi pengekalan, HRM membantu mengekalkan pekerja yang berharga, mengurangkan kos pusing ganti.
Integrasi dengan Pengurusan Projek
Pengurusan sumber manusia bersilang dengan pengurusan projek dalam pelbagai cara:
- Peruntukan Sumber: HRM memastikan bahawa orang yang tepat dengan kemahiran yang diperlukan diperuntukkan kepada pasukan projek, memaksimumkan prestasi dan hasil projek.
- Penyelesaian Konflik: HRM memainkan peranan dalam menyelesaikan konflik dan isu dalam pasukan projek, menggalakkan persekitaran kerja yang harmoni dan meningkatkan sinergi pasukan.
- Pengurusan Prestasi: HRM menyumbang kepada kejayaan projek dengan melaksanakan sistem pengurusan prestasi, menyediakan maklum balas, dan mengiktiraf serta memberi ganjaran kepada ahli pasukan berprestasi tinggi.
- Pembinaan Pasukan: HRM memupuk kesepaduan dan kerjasama pasukan, yang penting untuk pelaksanaan projek yang berkesan dan mencapai objektif projek.
Perkaitan dengan Pendidikan Perniagaan
HRM ialah bahagian penting dalam pendidikan perniagaan, menawarkan pandangan berharga tentang pengurusan orang dan tingkah laku organisasi:
- Integrasi Kurikulum: Program pendidikan perniagaan menggabungkan kursus HRM untuk melengkapkan pelajar dengan pengetahuan dan kemahiran untuk mengurus modal insan dengan berkesan.
- Pembangunan Kepimpinan: Konsep HRM adalah penting dalam membangunkan pemimpin perniagaan masa depan, menekankan kepentingan mengurus dan memimpin tenaga kerja yang pelbagai.
- Kajian dan Analisis Kes: HRM menyediakan bahan yang kaya untuk kajian dan analisis kes, membolehkan pelajar memahami cabaran dan penyelesaian dunia sebenar yang berkaitan dengan pengurusan sumber manusia.
- Perkaitan Industri: Pendidikan perniagaan memastikan pelajar memahami aplikasi praktikal HRM dalam tetapan industri yang berbeza, menyediakan mereka untuk kerumitan mengurus sumber manusia dalam dunia perniagaan.
Kesimpulan
Pengurusan sumber manusia memainkan peranan penting dalam mengoptimumkan prestasi organisasi, dan keserasiannya dengan pengurusan projek dan pendidikan perniagaan menyerlahkan kepentingan multidimensinya. Memahami prinsip dan amalan HRM adalah penting bagi perniagaan untuk memanfaatkan potensi modal insan mereka dan mencapai pertumbuhan dan kejayaan yang mampan.