Pengurusan Sumber Manusia: Asas dan Fungsi
Pengurusan sumber manusia (HRM) merangkumi pelbagai aktiviti yang bertujuan untuk menguruskan tenaga kerja organisasi dengan berkesan. Ia termasuk perancangan, pengambilan, pengambilan, pengekalan dan pengurusan pekerja, serta menangani perhubungan pekerja, latihan dan pembangunan, dan pengurusan prestasi.
Pengambilan & Perjawatan: Memperoleh Bakat untuk Berjaya
Pengambilan dan perjawatan adalah komponen utama HRM, tertumpu pada mengenal pasti, menarik dan mengambil bakat yang sesuai untuk memenuhi matlamat dan objektif organisasi. Ini melibatkan pembangunan strategi pengambilan, mendapatkan calon, menjalankan temu duga, dan memilih calon terbaik untuk pelbagai jawatan.
Perkhidmatan Perniagaan: Menyokong Kejayaan Organisasi
Perkhidmatan perniagaan merangkumi pelbagai fungsi sokongan yang menyumbang kepada operasi dan pertumbuhan perniagaan yang cekap. Ini boleh termasuk perkhidmatan pentadbiran, pengurusan gaji, pematuhan undang-undang dan pentadbiran faedah pekerja, antara lain.
Perspektif Bersilang: HRM, Pengambilan & Perjawatan dan Perkhidmatan Perniagaan
Persimpangan HRM, pengambilan dan kakitangan, dan perkhidmatan perniagaan adalah penting untuk mengoptimumkan prestasi organisasi. Dengan menyelaraskan strategi HR dengan objektif perniagaan dan memanfaatkan proses perekrutan dan kakitangan yang cekap, syarikat boleh mendapatkan bakat yang diperlukan untuk memacu kejayaan. Selain itu, perkhidmatan perniagaan yang berkesan memastikan pekerja disokong dalam peranan mereka, yang membawa kepada produktiviti dan kepuasan yang lebih tinggi.
Mengguna pakai Amalan Terbaik: Mengintegrasikan HRM, Perekrutan & Perjawatan dan Perkhidmatan Perniagaan
Mengguna pakai amalan terbaik dalam HRM, pengambilan dan kakitangan, dan perkhidmatan perniagaan melibatkan pelaksanaan pendekatan strategik dan inovatif untuk pemerolehan bakat, pengurusan pekerja dan perkhidmatan sokongan. Ini boleh termasuk menerima teknologi untuk proses yang diperkemas, memfokuskan pada pembangunan dan penglibatan pekerja, dan mengekalkan pematuhan kepada undang-undang dan peraturan buruh.